在AI大模型蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)人力資源領(lǐng)域正經(jīng)歷著深刻變革，這也給求職者的簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)帶來了全新挑戰(zhàn)與機(jī)遇。5月21日下午，我校學(xué)生工作處、招生就業(yè)處聯(lián)合工商稅務(wù)管理學(xué)院、職贏未來輔導(dǎo)員工作室于圖書館C館三樓舉辦“新賽道、新簡歷、新面試”AI大模型時代的全“新”應(yīng)變專題講座。此次活動特邀正大集團(tuán)江蘇區(qū)HRBP總監(jiān)朱益擔(dān)任主講嘉賓。

  講座中，朱益總監(jiān)憑借深厚的行業(yè)積累，以行業(yè)洞察為切入點(diǎn)，系統(tǒng)剖析AI技術(shù)驅(qū)動下的產(chǎn)業(yè)變革趨勢，深度挖掘新興職業(yè)機(jī)遇。他圍繞“新賽道、新簡歷、新面試”核心主題，從三大維度層層遞進(jìn)，闡釋AI在求職全流程中的實(shí)質(zhì)性變化與實(shí)用性技巧，提供契合AI時代的求職策略，幫助同學(xué)們明晰個人職業(yè)發(fā)展路徑。

  簡歷篩選的變化

  AI參與簡歷篩選，讓招聘流程大大加速，卻也改變了篩選規(guī)則。過去人工篩選時，一些細(xì)節(jié)可能被忽略，但現(xiàn)在AI能精準(zhǔn)抓取關(guān)鍵信息。朱益總監(jiān)指出AI智能推薦，能實(shí)現(xiàn)人崗智能匹配，讓企業(yè)找到更多優(yōu)質(zhì)人選。同時，AI讀人可以快速洞察候選人亮點(diǎn)，GPT智能評估還能根據(jù)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)快速給出評估結(jié)論。面對這些變化，朱益總監(jiān)強(qiáng)調(diào)求職者要從多方面優(yōu)化簡歷。在內(nèi)容上，運(yùn)用“動詞+任務(wù)+成果量化”的黃金公式撰寫工作經(jīng)歷，用STAR法則讓描述更具體，應(yīng)屆生可以用項(xiàng)目經(jīng)歷彌補(bǔ)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不足。在格式排版上，要控制篇幅，統(tǒng)一字體，以黑白灰為主色調(diào)，重點(diǎn)內(nèi)容可以選擇加粗，還要合理留白，讓招聘者閱讀更輕松。

  面試形式的變化

  AI面試正逐漸興起，它能全方位評估候選人，大大提高招聘效率。朱益總監(jiān)指出，除了AI面試，常見的面試類型還有很多，每種都有其獨(dú)特的考察重點(diǎn)。朱益總監(jiān)認(rèn)為，想要在面試中表現(xiàn)出色，需要掌握“三步法則”。首先提前了解面試類型，做到心中有數(shù)。接著進(jìn)行針對性準(zhǔn)備，適當(dāng)進(jìn)行模擬練習(xí)。最后在面試時，要注意環(huán)境與設(shè)備調(diào)試，確保萬無一失。

  朱益總監(jiān)還為同學(xué)們貼心整理了各類高頻問題并給出了參考思路。同時朱益總監(jiān)也提醒大家在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時，同學(xué)們要做好傾聽與反饋，找準(zhǔn)角色定位，總結(jié)發(fā)言時邏輯要清晰，突出個人貢獻(xiàn)的同時要兼顧團(tuán)隊(duì)利益。

  講座的最后，工商稅務(wù)管理學(xué)院學(xué)工副院長程路平指出人工智能對我們有著雙面性影響。一方面，AI作為功能強(qiáng)大的工具，為我們帶來顯著便利。另一方面，我們不能過度依賴AI，局限思維，若在學(xué)習(xí)、研究中一味照搬而不知變通，則會抑制獨(dú)立思考和創(chuàng)新思維發(fā)展，從而導(dǎo)致自身專業(yè)技能難以得到充分鍛煉。

  AI大模型時代雖然給求職帶來了新變化，但只要掌握新時代求職的新思路與新方法，積極應(yīng)對，就能將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇。掌握智能化求職技巧已成為職場競爭力的關(guān)鍵要素，希望同學(xué)們以此次講座為契機(jī)，將AI時代下的求職技巧運(yùn)用到實(shí)際求職中，在數(shù)字化浪潮中勇立潮頭，開啟精彩的職業(yè)新征程。